Recruitingprozess
1. Bedarfs- und Umfeldanalyse
Unsere Personalberater machen sich persönlich vor Ort ein detailliertes Bild der zu besetzenden Position, dem dazugehörigen Umfeld und den Rahmenbedingungen.
2. Profilerstellung
Auf Basis der gesammelten Informationen übernehmen wir die zielgerichtete Ansprache von Fach- und Führungskräften - durch Erstellung eines aussagekräftigen Stellenprofils, Schaltung von gezielten Anzeigen in relevanten Medien oder auf Plattformen bzw. durch seriöse Direktansprache.
3. Vorauswahl
In persönlichen Gesprächen gleichen wir die Stellenanforderungen mit den Interessen und Vorstellungen der Kandidaten ab. Zudem sorgen wir für Vollständigkeit der Unterlagen und holen bei Bedarf Referenzen ein.
4. Dokumentation
Gemeinsam mit einer persönlichen Einschätzung und Empfehlung zum Kandidaten, stellen wir alle Informationen und Unterlagen in einem übersichtlichen und Informativen Bericht für Sie zusammen.
5. Kennenlernen
Auf Wunsch begleiten unsere Personalberater die Bewerber zum Vorstellungsgespräch in Ihrem Haus. Sie stellen ein Bindeglied dar und können administrative Fragen zügig klären.
6. Auswahl
Nach Auswahl des passenden Kandidaten, übernehmen wir die gesamte Abwicklung des Einstellungs- bzw. Überlassungsprozesses. So können Sie sich auch weiterhin auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren.
7. Kontaktpflege
Wir begleiten die Mitarbeiter entweder bis zum Ende ihrer Probezeit bzw. sind wir direkter Ansprechpartner während der gesamten Überlassungsdauer.
