WEITEREMPFEHLEN ZAHLT SICH AUS.
Sie sind bereits Auxilio-Mitarbeiter/in und haben Bekannte, Verwandte oder Freunde, die auf Jobsuche sind oder sich beruflich verändern möchten? Dann empfehlen Sie Auxilio als attraktiven Arbeitgeber weiter und holen Sie sich Ihre Prämie in der Höhe von 200 Euro.
Kontaktkarte ausfüllen und abgeben
Wenn Sie bei unserer Aktion mitmachen möchten, dann füllen Sie bitte die Kontaktkarte aus und geben Sie diese in der nächsten Auxilio-Niederlassung ab oder mailen Sie diese an office(at)auxilio.work.
200 Euro Prämie sichern
Für Ihren Tipp erhalten Sie eine Prämie im Wert von 200 Euro, wenn die von Ihnen geworbene Person mindestens drei Monat bei Auxilio beschäftigt ist.*
Teilnahmebedingungen
An dieser Aktion können Mitarbeiter/innen der Auxilio GmbH, die Mitarbeiter/innen für eine Arbeitskräfteüberlassung oder eine Direktvermittlung empfehlen. Ausgeschlossen sind Mitarbeiter/ innen der internenAuxilio-Organisation.
Die Empfehlung sowie die Bewerbung des Empfohlenen müssen zeitnah (max. 2 Wochen Abstand) bei Auxilio einlangen. Wird Auxilio erst nach Eingang der Bewerbung darüber
informiert, dass die Bewerbung aufgrund einer Empfehlung erfolgt ist, kann diese Empfehlung nicht berücksichtigt werden.
War der/die empfohlene Kandidat/in bereits bei Auxilio beschäftigt oder war Auxilio innerhalb der letzten 6 Monate mit dem/der Kandidaten/in Kontakt, besteht kein Anspruch auf die Auszahlung der Prämie.
Der/die Werbende muss sich zum Zeitpunkt der Auszahlung in einem aufrechten Dienstverhältnis mit Auxilio befinden. Bei Austritt erlischt der Anspruch auf Auszahlung
ist das Dienstverhältnis des empfohlenen Mitarbeiters/ in auch 3 Monat nach Dienstantritt bei Auxilio oder dem Kundenunternehmen von Auxilio noch aufrecht, wird dem/der Werbenden eine Prämie von 200 Euro ausgehändigt. Der Prämienanspruch gilt bei einer Vollzeitanstellung bzw. einer Teilzeitanstellung über 20 Wochenstunden.
Auxilio GmbH behält sich die alleinige Entscheidung über die Einstellung eines/r Kandidaten/in vor und ist nicht verpflichtet, empfohlene Kandidaten/innen einzustellen.
Wird ein/e Bewerber/in von verschiedenen Mitarbeitern/innen empfohlen, so wird die zeitlich früheste Empfehlung berücksichtigt.
Die Aktion ist bis auf Widerruf gültig.
Im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gelten sämtliche Folder-Texte sowohl für w/m/d