Bewerbungstipps

Unsere Erfahrung - Ihr Vorteil

Jeden Tag sammeln wir wertvolle Erfahrung, die wir gerne an Sie weitergeben: Wir wissen beispielsweise, wie wichtig aussagekräftige, übersichtliche Bewerbungsunterlagen sind. Je schneller ein Unternehmen Ihren Lebenslauf mit einer offenen Position abgleichen kann, desto besser stehen Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Tipps und Tricks für eine erfolgreiche Bewerbung

Mit sauber strukturierten und fehlerfreien Bewerbungsunterlagen überzeugen Sie immer. Gestalten Sie Ihre Bewerbung so, dass sie umgehend das Interesse des Unternehmens an Ihnen weckt: Arbeiten Sie kurz und prägnant heraus, welchen Nutzen Sie aufgrund Ihres Fachwissens (Ausbildung, Erfahrungen, Sprach‐ und EDV‐Kenntnisse etc.) und Ihrer Persönlichkeit dem Unternehmen bringen.

Auch wenn Sie das alles tun, Bewerbungsgespräche bleiben immer heikel. Sich unter Druck von seiner besten Seite zu zeigen und dabei sympathisch, motiviert und souverän zu wirken, ist für jeden eine Herausforderung. Wir haben deshalb noch ein paar Tipps zusammengetragen:

Pünktlichkeit

Damit Sie pünktlich sind, bringen Sie in Erfahrung, wie viel Anfahrtszeit Sie einplanen müssen. Ob es Parkplätze am Firmengelände gibt oder ob Sie eventuell noch Spielraum für die Parkplatzsuche oder einen kurzen Fußmarsch einrechnen müssen.

Äußeres Erscheinungsbild

Ein gepflegtes Erscheinungsbild ist unerlässlich ist. Kommen Sie frisch geduscht, mit sauberen Händen und Nägeln und einer ordentlichen Frisur zum Gespräch. Achten Sie auf Ihr Outfit: Sie signalisieren auch über die Kleidung, was Ihnen der Job bedeutet. Der Stil sollte der Position und dem Unternehmen angemessen, die Kleidung nicht beschädigt und das Schuhwerk geputzt sein. Sie gehen auf Nummer sicher, wenn Sie eher over‐ als underdressed erscheinen!

Authentizität

Bleiben Sie ehrlich und authentisch. Nur so kann Ihr Gesprächspartner Ihre Persönlichkeit realistisch einschätzen. Fragen nach Ihren Stärken und Schwächen beantworten Sie am besten, indem Sie praktische Beispiele anführen. Sehr menschlich ist zum Beispiel die Hemmung, vor großem Publikum zu sprechen – sofern dies für Ihre künftige Position kein Auswahlkriterium ist, stößt diese Schwäche sicher auf Verständnis. Beziehen Sie sich bei Ihren Stärken auf den beruflichen Bereich, Schwächen können durchaus aus dem privaten Bereich stammen.

Fragen

Die Frage, warum gerade Sie eingestellt werden sollten, beantworten Sie am besten, indem Sie auf die Anforderungen an die Position und das damit verbundene Aufgabengebiet eingehen: Streichen Sie heraus, welche Ausbildung, Sprachkenntnisse, EDV‐Kenntnisse etc. Sie mitbringen und welche Berufserfahrung in dem jeweiligen Aufgabengebiet Sie bereits gesammelt haben. Signalisieren Sie auch, dass Sie eventuelle Mängel durch Lernbereitschaft ausgleichen. Weitere Fragen, die Ihnen beim Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, sind:

  • Wo sehen Sie sich in den nächsten fünf bis zehn Jahren in beruflicher Hinsicht?
  • Warum haben Sie sich für Ihre Ausbildung entschieden?
  • Was wäre für Sie ein Kündigungsgrund?
  • Welche Erwartungen stellen Sie an Ihren Arbeitgeber bzw. Ihren direkten Vorgesetzten?


Bei der Frage nach Ihrer Gehaltsvorstellung nennen Sie nicht nur einen konkreten Betrag. Berücksichtigen Sie auch zusätzliche Leistungen wie Betriebsküche, Essensmarken, Vergünstigungen bei Versicherungen, Fitnessangebote etc. Können Sie sich mit Ihrer Vorstellung nicht durchsetzen, fragen Sie, wie Sie sich entwickeln müssten, damit Ihre Vorstellungen gerechtfertigt wären.


Beantworten Sie bitte alle Fragen, die Ihnen gestellt werden. Denn eine Antwort zu verweigern oder darauf hinzuweisen, dass das Stellen einer gewissen Frage (z. B. nach Ihrer Familienplanung) nicht legitim ist, schadet mehr, als eine ehrliche Antwort zu geben. Es könnte sonst der Eindruck entstehen, dass Sie etwas zu verbergen haben.

Entscheidungsfindung

Bedanken Sie sich im Anschluss an das Gespräch für die Einladung und – falls noch keine Entscheidung getroffen wurde – fragen Sie, wann Sie mit einer Entscheidung rechnen können. Wenn Sie bereits im Gespräch eine Zusage erhalten, können Sie sich dennoch etwas Bedenkzeit erbeten, wenn Sie noch andere Angebote oder Vorstellungsgespräche haben und das Ihrem Gegenüber auch offen legen: Erklären Sie, dass Sie in Ruhe die richtige Entscheidung treffen wollen.

 

 

 

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