Perspektiven anpassen
„Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert und wird sich auch zukünftig stark verändern. Unternehmen kämpfen mit der Tatsache, dass es kaum geeignete Fachkräfte gibt – weder für Fixanstellungen, noch für kurzfristige Einsätze. Immer schwieriger wird es zudem, gute Mitarbeiter zu halten oder diese für neue Aufgaben zu motivieren“, so Alice Salusek Geschäftsführer bei AUXILIO. Diese Herausforderungen sind nur zu bewältigen, wenn man die Anforderungen und Wünsche der Mitarbeiterinnen mit den Erfordernissen der Kundenorganisationen zu synchronisieren vermag. Werkzeuge aus der Personalentwicklung, Kenntnis der Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen auf der einen Seite und Know-How der Prozessorganisation und der Ansprüche der Kunden sind unabdingbar erforderlich.
Karriere macht, wer den Wunsch äußert
Gemeinsam mit Mitarbeitern Karrierepläne zu entwickeln und in deren Qualifizierungen zu investieren, reduziert die Abhängigkeit vom stagnierenden Fachkräftemarkt und steigert Know-how und Qualität in den eigenen Reihen. „Karriere macht, wer den Wunsch danach äußert. Diese Aussage trifft in den meisten Fällen jedoch nur auf jene Mitarbeiter zu, die bereits einen klaren Fokus auf ihre Selbstverwirklichung haben. In der Zeitarbeit müssen wir die Beschäftigten meist erst aktiv auf ihr Potenzial und ihre Möglichkeiten hinweisen, um anschließend mit ihnen entsprechende Wege gestalten zu können“, betont Sigrid Winkler, Kunden- und Personalberater bei AUXILIO.
An Zukunft denken und attraktiv bleiben
Das Dreiecksverhältnis in der Zeitarbeit erfordert es zudem, eine dritte Seite in die Zielsetzungen und Planungen mit einzubeziehen: Nämlich die des Kunden. Wo liegen die Ziele der Kranken- und Pflegeanstalten? Mit welchen Herausforderungen hat sie umzugehen? „In unseren periodischen Abstimmungsgesprächen, stecken wir mit unseren Kunden ebenso Rahmenparameter ab, die sie zur Erreichung ihrer Ziele benötigen und wir als Dienstleister unterstützen können. Ziel dabei sollte es sein, die Mitarbeiterinnen so zu informieren und vorzubereiten, dass sie die Erwartungen des Kunden verstehen und erfüllen können und gleichzeitig ihre persönlichen Zukunfts- und Karrierepläne realisieren können. Hier ist Einfühlungsvermögen und Beratungskompetenz gefragt. Unternehmen müssen für die Stärkung ihrer Attraktivität als Arbeitgeber sensibilisiert werden. Ein wesentlicher Schritt auf diesem Weg ist es, die eigenen Anforderungen klar zu formulieren und Rahmenbedingungen zu schaffen, die es Zeitarbeitnehmerinnen ermöglichen zum Unternehmens- und persönlichen Erfolg beitragen zu können.
Höhere Qualifikation - Bessere Jobchancen
Eine höhere Qualifikation verspricht auch in der Zeitarbeitsbranche bessere Jobchancen. Und nicht zuletzt profitieren Kunden von AUXILIO von besser ausgebildeten Kräften – und nicht nur dann, wenn das Unternehmen selbst konkreten Weiterbildungsbedarf für den überlassenen Mitarbeiter sieht. Für AUXILIO ist es ein Anliegen, Mitarbeiterinnen weiterzubilden und zu fördern, um ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Die Kosten für die Bildungsmaßnahmen werden im Rahmen des Sozial- und Weiterbildungsfonds (SWF) von AUXILIO übernommen. „Interessierten Mitarbeitern steht ein breites Spektrum an Aus- oder Weiterbildungsbereichen, die nachhaltig und auf die berufliche Zukunft ausgerichtet sind, offen“, so Panholzer. „Länger dauernde Ausbildungen, und Zusatzqualifikationen und Aufschulungen werden genauso angeboten wie Sprach-Kurse.“
